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南京财经大学教职工正在任培训研习统制暂行原则

归档日期:10-20       文本归类:      文章编辑:爱尚语录

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  南京财经大学教职工正在任培训研习处置暂行原则 本校各部分: 为巩固我校教职工军队装备, 进一步提升教职工的专业学问水准和生意作事才干, 发奋教育 一支“总量适宜,机合合理,德业双馨、外面与执行相联合、教学与科研相联合”师资军队。 针对我校教职工军队近况,现就正在任攻读学位、研习进修、培训等相合题目作如下原则。矚 慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。 一、邦内攻读学位 1、教员攻读博士学位 (1)学校胀动教员报考邦度级要点学科点的博士筹议生。教员经同意考取自己所正在学科的 邦度级要点学科点博士筹议生,陆续实行委培,正在读的第 1 学年教学作事量全免,第 2、3 学年教学作事量减免 50%;聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。 (2)学校紧缺学科、专业的教员报考自己所正在学科的非邦度级要点学科点的博士筹议生, 须由教员所正在学科第一学科带动人会同院(部)提出申请,经人事处同意。教员经同意考取 非邦度级要点学科点博士筹议生的,不实行委培,正在读的第 1 学年教学作事量全免,第 2、 3 学年不减免教学作事量;残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。 (3)除上述两种状况外,教员经同意考取博士筹议生应与学校缔结同意书,不实行委培, 不减免教学、科研作事量;不与学校缔结同意的,应正在博士筹议生报到注册前,处置调出学 校的相合手续;酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。 博士筹议生的科研作事年度查核依照以本校外面实现的科研作事量确定。 2、党政处置职员、教辅岗亭教员报考博士学位 我校党政处置职员、教辅岗亭教员报考博士筹议生,需满意如下要求: (1)到校作事满 5 年; (2)近 5 年年度查核及格及以上,无党纪、政纪处分; (3)自己向所正在部分提出申请,所正在部分提出准予报考的成睹,经人事处同意允许,方可 报考。 个中中层指引干部还须经构制部及分担校指引允许。 部分内同时读博职员不得超越部 门总人数的三分之一。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。 若卒业后拟取向教学科研岗亭,报考前还须经所正在学科第一学科带动人会同院(部)同意后 方可报考,且须报考邦度级要点学科点博士筹议生或所攻读学科、专业为学校紧缺学科、专 业。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。 学校不负责教育用度,入学第一年脱产进修,不享福校内岗亭津贴,后两年业余进修,不影 响平常作事,享福校内岗亭津贴。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长 鳏檷。 党政处置职员、教辅岗亭教员按时卒业、博得博士学位,学校赏赐其第一年的岗亭津贴。 不对适以上要求职员报考博士,先处置调出学校的相合手续。待其博士卒业,学校正在一概条 件下将优先推敲委用其到校作事。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟 鳎饗。 3、教员正在任攻读硕士学位,进修时期不减免作事量,按正在任教员平常查核。教员外其 他职员报考硕士(搜罗报考正在任硕士) ,应正在硕士筹议生报考前,处置调出学校的相合手续。 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。 二、教员赴外洋大学、筹议机构研习进修 学校为进一步提升教员跨文明换取才干, 晋升教员邦际化的方针和水准, 胀动教员赶赴外洋 大学、筹议机构研习进修或展开协作筹议。每年选派教员赴外洋留学,以申报邦度、省留学 基金职员为主体,学校供应留学基金缺乏局限和留学职员正在外洋延期生计资助。校“海外访 问学者安放”、院(部)派出、私费留学等举动填充。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。籟丛妈 1/4 羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿。 1、邦度(部、省)“出邦留学基金”资助项目。教员获邦度“出邦留学基金”资助赴外洋 高校研习进修、攻读博士学位或从事访谒学者作事的,由学校供应签证费、一次签证盘缠、 体检费、公证费、一次往返邦际机票(或火车票)用度,别的,对取得邦度(部)“出邦留 学基金”资助项目标教员按取得的“出邦留学基金”的 1/3 发放生计补贴。正在外洋进修、作事 的原则限日内,工资照常发放,津贴等回校作事后计发。校内岗亭津贴和外洋生计补贴的发 放都是正在其经查核实现了留学劳动后实行。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。預頌圣鉉儐歲龈讶骅 籴買闥龅绌鳆現。 2、学校履行“海外访谒学者安放” (1)假使获政府留学基金资助职员偏少,学校将选派资助学科带动人、骨干教员到邦(境) 外著名大学从事访谒学者作事。“海外访谒学者安放”人选以经济处置类学科为主,两全其他 学科的必要。“海外访谒学者安放”由人事处、邦际协作与换取处、学科装备办公室按报名者 的外语考核 PETS5 功效和学科装备必要正在合适原则的教员中提出候选人报校长办公聚会批 准后施行。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸。 列入学校“海外访谒学者安放”的教育人选应具备下列要求之一: (1)学校抉择确定的学科带动人; (2)具有博士学位且具有副教员以上职务;正在读博士筹议生且具有副教员以上职务,博士 学位外语通过; (3)近三年来教学科研事迹非常,拟举动双语教学教员教育。 “海外访谒学者安放”教育对象由学校资助学费和生计费, 月资助额度参照教养部出邦留学基 金的资助额度。教育对象应确定担保人、供应资助额度一概数额的担保金,并与学校缔结协 议书。 教育对象正在海外进修(作事)的原则限日内, 工资照常发放, 津贴等回校作事后计发。 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛。 3、学校胀动院(部)选派学科带动人、骨干教员出邦留学、研习或从事访谒学者作事。 院(部)选派的教育对象由院(部)资助学费和生计费,月资助额度参照教养部出邦留学基 金的资助额度。 教育对象应确定担保人、 供应资助额度一概数额的担保金, 并与学校、 院 (部) 缔结同意书。 学成后回校作事时, 学校将院 (部) 所资助学费和生计费的 50%返还给院 (部) 。 教育对象正在外洋进修(作事)的原则限日内,工资照常发放,津贴等回校作事后计发。擁締 凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳。 4、学校胀动教员私费出邦留学、研习或从事访谒学者作事。私费出邦留学职员答允学成后 回校作事的,与学校缔结出邦留学同意书。实现同意书原则的进修目的后回校作事,学校发 给一次往返盘缠、同意商定时辰内正在外洋留学时期的工资、津贴。教员私费出邦研习或从事 访谒学者作事,发下班资和津贴的限日最长为 1 年;留学取得博士学位,发下班资和津贴的 限日最长为 3 年。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻潰。 5、教员赴外洋大学非攻读学位的研习进修起码应修读 2 门与自己学科亲昵合联的筹议生课 程,博得进修注明。 6、学校胀动教员赴外洋研修,但期满回校后,准绳上 5 年内不再同意出邦研习。如教员确 有研修劳动需求,且学校也一定的状况下(如展开邦际协作筹议) ,由自己所正在院(部)向 校人事处提出申请,人事处会同教务处、科研处、筹议生处、邦际协作与换取处审核同意, 视状况按学校资助或私费体例处置合联手续。 教员按私费体例出邦研修, 不享福校内岗亭津 贴,工资待回校经查核实现了研修劳动后计发。私费体例出邦研修,时辰不得超越一年,超 出原则时辰,按主动去职打点。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣缋鲸 鎦。 7、从 2013 年起,除负责民众根蒂课教学(课程由教务处认定,即按校内岗亭津贴核发 2/4 外中认定的民众课程为准,同时任职时期民众课的教学作事量达总教学作事量的 70%以上) 的教员外,我校 50 岁以下的教员晋升教员(专职科研筹议员)务必具有 12 个月以上外洋进 修进修资历。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯颓鲷洁。 8、教员正在外洋进修的时辰不计入其正在校效劳期。本校教员出邦研习进修学成后回校效劳期 为5年 (如教员正在进校时与学校同意的效劳期节余时辰众于 5 年, 按进校时的同意效劳期执 行) 。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻歿鲶锖。 9、本校教员出邦研习进修学成回校后,遵从学校《校内岗亭津贴履行计划》确定相应的岗 位津贴层次。 10、本校教员赴港澳台地域研习、进修、从事访谒学者作事,视本质状况, 参照基础则处置。 2010 年 12 月 31 日前同意出邦研习的,按原原则处置合联手续。 三、暑期培训 学校诈骗暑假时辰,陆续举办种种教职工培训班,提升教员的生意水准。 1、学科根蒂培训 “十二五”时期,学校将陆续邀请名家来校教学局限学科根蒂课程,以助助教员特殊是青年教 师拓宽视野,晋升学问层面,提升阐述题目、处置题目的才干。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪 麦。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦蹣鲵殘。 2、外语培训 邀请外籍教员和有体味的外语教员,对教员、处置职员举办外语白话深化培训。 3、教养、教学法培训 (1)教养学、心思学学问培训 邀请专家精细联合今世大学生的特色,对教职工展开教养学、心思学学问的进修培训; (2)今世音信身手培训 邀请专业人士给教员、处置职员教学软件使用、收集身手、课件创制等合联实质。 4、香港调查 陆续举办为期 12-15 天的“香港市集经济运转”培训班,构制合联学科的骨干教员及合联处置 岗亭上的骨干职员赴香港插足专题培训, 并调查香港的相合机构, 加深教员对市集经济的了 解,为厚实教学实质、晋升处置水准供应要求。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针。驅踬髏彦浃绥 譎饴憂锦諑琼针咙鲲鏵。 5、其他培训 适宜全员培训的必要,学校按岗亭性子实行的合联境外里短期培训。 四、博士后 如学科装备必要,同时又有昭彰的筹议倾向、可能预期的筹议效果,有博士学位的教员可由 其所正在学科的第一带动人和院(部)提出,学科装备办公室审核允许,经人事处同意后从事 博士后筹议作事,按专职科研职员举办查核,其科研作事量只估计以本校外面实现的效果。 猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩职鲱样。 控制党政指引职务职员从事博士后筹议累计脱产时辰不得超越一年, 脱产时期不发放党政领 导职务补贴。 正在博士后活动作事站评审的专业身手职务务必正在两年内转评或经本省合联部分认定, 不然按 从事博士后筹议作事前的专业身手职务打点。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝摈。锹籁饗迳琐筆襖 鸥娅薔嗚訝摈馍鲰钵。 教员到外洋大学举办博士后筹议作事,参照本履行成睹第二局限处置。 五、邦内访谒学者或研习 1、展开协作筹议 教员正在有昭彰的协作意向及筹议目的时, 可由其所正在学科的第一带动人、 自己所正在部分及科 3/4 研处提出,经人事处同意可与“211”院校、邦度级要点学科点的带动人举办协作筹议,协作 筹议时辰普通为 6 个月, 学校减免其协作筹议时期的教学作事量。 構氽頑黉碩饨荠龈话骛門 戲鷯。構氽頑黉碩饨荠龈线、课程研习 学校为教育学科、教学骨干,选派到外埠的邦内要点大学、要点学科研习(或作高级访谒学 者)的教员,一学期起码应修读 3 门与自己学科亲昵合联的筹议生课程,功效及格,视同完 成脱产研习时期的教学作事量。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧釃。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧釃邊鲫 釓。 3、教学质料达不到哀求者的提升 关于因教学质料达不到应有哀求而派往邦内要点大学研习的, 研习时辰为 6 个月, 研习时期 起码应修读 3 门与自己教学作事亲昵合联的课程,功效及格,研习已矣后经所正在院(部)考 核确定是否陆续任教, 不行陆续任教者按学校聘任处置主见打点。 尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝 纰縭。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰縭垦鲩换。 六、教员应插足社会执行。除负责民众根蒂课教学的教员外,教员申报副高级以上专业身手 职务,具有 6 个月以上挂职磨炼资历者一概状况下优先。2013 年起,除负责民众根蒂课教 学的教员外, 申报副高级以上专业身手职务务必具有 6 个月以上挂职磨炼资历。 识饒鎂錕缢 灩筧嚌俨淒侬减攙。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减攙苏鲨运。 教员经同意可能正在当地的大中型企业或政府相合部分挂副科级以上实职磨炼, 挂职期满经考 核及格者,挂职磨炼时期的教学作事量全免;挂职期满经查核不足格者,不行减免教学作事 量;凡以挂职磨炼为名,从事非挂职磨炼的作事,经核实后按年度查核不足格打点,同时, 按相合原则予以相应规律处分。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄鹗。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄鹗骥鲧 戲。 七、正在任攻读学位、外出研习的教职工效劳期未满哀求调离,应缴纳效劳期积累费。 八、其他 1、基础则自下发之日起履行。所涉及的题目,如以前所发文献与基础则不划一,按本 原则施行。 2、基础则由学校人事处职掌注脚。 二○逐一年蒲月二十日 4/4!

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